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关于选派干部到信访部门锻炼的办法

（经2013年12月18日党组会讨论修订）

第一条为加强我院年轻干警的社会主义法治理念的学习和实践，增进队伍司法为民的服务意识和大局意识，提高他们全面、客观处理涉诉信访案件的能力，根据上级法院相关规定要求，结合我院实际工作情况，特制定本办法。

第二条对新提拔或拟提拔为本院中层领导干部、初任法官或拟晋升为初任法官的年轻干部，原则上都应分批选派到立案庭信访岗位挂职锻炼。

第三条干警挂职锻炼时间为两个月。因工作需要调整挂职时间的，经院党组同意，可适当调整。

第四条选派到信访岗位挂职锻炼的干警，每期选派两人，到立案庭信访岗位挂职锻炼，担任信访员。

根据本院的信访量，同时为达到更好更全面的锻炼目的，实行在原岗位工作，兼任信访岗位信访员，挂职锻炼干警每周安排固定的两个半天到信访岗位挂职锻炼。在挂职锻炼期间，可以兼顾诉讼服务中心咨询工作，接待群众，接受与诉讼相关事项的咨询和解答，并给予必要的指引。

信访员的主要职责是：按照本院信访工作的各项规定，接受信访信件、接待信访人，进行分类登记，并跟踪各类信访案件的办理，对信访案件实行流程管理；协调、督促、指引相关庭科室，解决涉诉信访案件；负责院长接访日的信访案件的登记和接访日的相关工作，并跟踪解决；督办院领导交办的信访案件，并将办理的情况及时反馈；对信访集中反映的问题进行综合分析和专题调研，根据我院实际，提出合理化建议，供各级领导决策参考。

第五条干警挂职锻炼工作在院党组的统一领导下，由政工办具体负责，挂职锻炼人员和挂职锻炼时间由政工办排定，立案庭负责安排具体到岗时间。政工办提前告知已选派的干警以及所在部门的负责人。

第六条挂职锻炼干警到立案庭报到前，由政工办、立案庭相关负责人与其进行谈话，提出具体工作要求。挂职锻炼的干警挂职锻炼期满后，要撰写《挂职锻炼总结》，立案庭要对挂职锻炼的干警在信访岗位的工作表现填写《挂职锻炼干部鉴定表》。

挂职锻炼干警在信访岗位锻炼期间的工作表现情况，监察室参与鉴定。

《挂职锻炼干部鉴定表》和《挂职锻炼总结》存入个人档案。

第七条新提拔或拟提拔的中层领导干部在挂职锻炼期间的表现和工作业绩，作为试用期满转正考核的内容，以及日后任用的考察依据。

已任的初任法官或拟任初任法官在挂职锻炼期间的表现和工作业绩，作为任用的考察依据。

第八条挂职锻炼干警的日常管理由所在部门与立案庭共同负责。立案庭应为挂职锻炼干部提供必要的工作条件和工作指导，及时向政工办以及派出的部门反馈干警的有关情况。

干警挂职锻炼期间有重大情况发生，立案庭要及时报告院领导。

第九条干警挂职锻炼期间，派出的部门应积极做好配合工作，协调好干警本职工作与挂职锻炼的关系。挂职锻炼期间，挂职锻炼干警仍计算派出部门的劳动力，并参加该部门岗位责任制考核。

第十条本办法由院党组负责解释。

第十一条本办法自2014年1月1日起施行。2006年9月15日院《关于选派干部到信访立案部门挂职锻炼的办法》同时废止。

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2013年12月24日

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